HR-бренд Vivanti: где ценности встречаются с возможностями

В Vivanti мы строим не просто бизнес, а пространство, где каждый чувствует себя на своём месте. Где твой вклад замечают, твои идеи поддерживают, а профессиональный рост — это не случайность, а часть системы. Наш HR-бренд — это живой организм: он вбирает в себя культуру, традиции и искреннюю заботу о людях, которые делают нас теми, кто мы есть.

«За 15 лет мы прошли путь от стартапа до зрелого игрока, но именно последние три года стали эпохой взросления нашей корпоративной культуры. Мы перешли от простого управления задачами к управлению смыслами. Результат — ассертивная, добрая и быстрорастущая команда (+30% ежегодно), которая стала настоящим магнитом для лучших талантов на рынке», — говорит Директор по счастью компании Vivanti.

Почему сотрудники выбирают Vivanti?

1. Команда мечты и комфортные условия
Главное богатство Vivanti — это люди. Профессионалы, которые не боятся сложных задач, но при этом всегда готовы подставить плечо. У нас культура уважения и принятия: каждый может быть собой и раскрывать свои таланты. Например, недавно мы запустили авторскую программу «МАРС» (Ментальная Аптечка Ресурсных Состояний). Это не просто теория, а реальный инструмент: вместе с коллегами мы учимся понимать свои эмоции, управлять состоянием и находить ресурсы даже в самые напряжённые дни. «МАРС» уже помог многим почувствовать себя увереннее и спокойнее — и это только начало.

2. Лояльность без текучки
Нам есть чем гордиться: индекс вежливости держится на уровне 85%, а 79% сотрудников готовы рекомендовать нас друзьям и знакомым. Это не просто цифры — это знак, что людям у нас хорошо. Секрет прост: мы не используем шаблонные подходы. У каждого есть наставник, который помогает войти в курс дела, и персональная траектория роста. Мы работаем не с «сильными и слабыми сторонами», а с зонами роста и уникальными талантами. 

А ещё у нас есть:

• Геймификация рабочих процессов (скучно не будет!),
• Командообразующие мероприятия,
• Публичное признание заслуг (мы умеем хвалить громко),
• Персональные подарки на день рождения,
• Корпоративное ДМС и годовая подписка на Яндекс Плюс.

Всё это — часть философии заботы. Мы хотим, чтобы каждый чувствовал: «Я здесь важен».

Развитие и адаптивность

Рынок меняется — и мы меняемся вместе с ним. Наши HR-практики постоянно совершенствуются, чтобы отвечать на новые вызовы и запросы. Мы не верим в универсальные форматы: у каждого свой путь, и мы помогаем его пройти. Поэтому у нас действует чёткая система грейдов — как вертикальных, так и горизонтальных. Каждый видит, куда можно расти: хочешь стать тимлидом — пожалуйста, хочешь сменить профессию внутри компании — тоже реально.

Тренинги, вебинары, воркшопы и форматы самопрезентаций встроены в систему развития. Это не разовые акции, а планомерная работа. А чтобы понимать, куда двигаться дальше, мы проводим оценку 360: она даёт объёмную обратную связь и помогает скорректировать план развития, сделать его ещё более точным и полезным.

Взгляд в будущее

Для нас работа в Vivanti — это про возможность проживать свою лучшую профессиональную жизнь, наполненную смыслом и радостью. Мы убеждены, что счастье станет главной валютой успешных компаний. И мы инвестируем в него каждый день — в каждого из нас.

Хотите работать в компании, где развитие и поддержка — не просто слова?

Тогда загляните в раздел Работа в Vivanti. Возможно, именно вас нам не хватает для завершения пазла. Если чувствуете, что Vivanti — это ваше место, мы всегда открыты к диалогу. Напишите нам, и мы с радостью обсудим, как вместе сделать Vivanti ещё сильнее.

Мы верим: команда, объединённая общими ценностями, способна на всё. Присоединяйтесь!